La pénurie de personnel reste l'un des principaux problèmes des producteurs agricoles au cours des dernières décennies. Depuis la destruction de l’école soviétique de formation des spécialistes du complexe agro-industriel, le système éducatif n’est plus en mesure d’offrir un remplaçant digne de ce nom. Et aujourd’hui, les responsables RH sont contraints de rivaliser de créativité pour attirer une ressource humaine précieuse.
Dans les conditions du marché
Aujourd’hui, ce sont les employeurs qui rivalisent dans leurs revendications auprès des salariés, et non l’inverse. Les délais de recrutement, ainsi que les coûts de recrutement pour les entreprises, augmentent, attirer les candidats devient de plus en plus difficile et plus long. En tant que chef du service de presse de HeadHunter (hh.ru) Sud Ekaterina Nikiforova, Un équilibre est considéré comme une norme confortable pour le marché du travail, dans lequel il y a 5 à 7,9 CV par poste vacant. La valeur de cet indice inférieure à 4 indique déjà un manque de personnel.
En 2023, les valeurs maximales de l'indice dans le secteur agricole ont été enregistrées en janvier et mars - 3,4 reprises par poste vacant. Cependant, en avril, il a commencé à baisser et à la fin du mois de mai, il est tombé à 2,8. Ces changements sont dus à la forte concurrence avec d’autres domaines professionnels et à la faible activité des candidats. D'autres raisons incluent la pénurie croissante de personnel qualifié et l'impopularité du complexe agro-industriel dans son ensemble.
L'agriculture est un domaine hautement compétitif dans lequel les employeurs publient de nombreux nouveaux emplois et se font vraiment concurrence pour attirer les candidats. Selon Ekaterina Nikiforova, Aujourd'hui, les entreprises agricoles proposent le plus souvent du travail à des agronomes, des technologues en transformation des céréales et des spécialistes de l'élevage. Il existe également une forte demande de représentants des professions actives dans le complexe agro-industriel, et avec la croissance de l'automatisation des processus dans l'industrie, le nombre de postes vacants pour les informaticiens augmente également.
«Cadres "dorés"
Expert en politique du personnel de l'Union des acteurs du marché des pommes de terre et des légumes de Russie (Union de la pomme de terre) Svetlana Sonina l'un des noms les plus demandés et les plus rares pour le métier d'ingénieur hydraulique. Les CV sur les plateformes d'information sont assez courants, mais 90 % d'entre eux appartiennent à des spécialistes d'autres secteurs. Mais dans la reconquête de l’agriculture, ce personnel vaut son pesant d’or, chaque ferme où il irrigue en a besoin.
Il est assez difficile de trouver un agronome, de sorte que les entreprises, même dotées d'un personnel doté en personnel, ne refusent généralement pas un diplômé universitaire prometteur. Directeur exécutif de VALMIKS SARL Valentin Kozlov estime nécessaire de créer une réserve de personnel, ce que son entreprise fera prochainement. Si une ferme a besoin de deux agronomes, il faut en embaucher trois, et que l'un d'eux soit très jeune, et qu'il devra payer plus qu'il ne vaut. Cela peut prendre jusqu'à six ans à un débutant pour devenir professionnel, et il est préférable d'élever soi-même un spécialiste, en tenant compte de ses futures qualifications.
L'industrie a également cruellement besoin d'opérateurs de machines qui, selon Svetlana Sonine, Aujourd'hui, des milliers de foyers, de Kaliningrad à Vladivostok, en ont besoin. La spécificité industrielle du métier est la saisonnalité, mais tout le monde a intérêt à garder un tel salarié, même s'il est employé trois à cinq mois par an. Valentin Kozlov Cela explique la pénurie d'opérateurs de machines par la fermeture de la plupart des écoles et écoles techniques où ils étaient formés. Parmi ceux que l’on retrouve aujourd’hui dans la production, il n’y a que quelques personnes de moins de 40 ans. Et lorsqu'un spécialiste apparaît, prêt à travailler, ils le prennent volontiers, lui fournissant toutes les conditions et l'aidant à se développer professionnellement.
Pour résoudre ce problème, l'Union de la pomme de terre coopère avec plusieurs établissements d'enseignement professionnel secondaire. Par exemple, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", dirigé par Vyacheslav Smirnovforme des techniciens en mécanique, des conducteurs de tracteurs et des contremaîtres agricoles pour l'industrie. Ses diplômés âgés de 18 à 19 ans bénéficient déjà des droits des catégories nécessaires et disposent d'un haut niveau de formation. Les dirigeants des entreprises membres de l'Union leur confient volontiers du travail dans leurs exploitations et font confiance à la technologie la plus avancée.
Du banc de l'école
Le complexe agro-industriel a besoin de personnel pour des travaux qui ne nécessitent pas de connaissances et de compétences particulières. En embauchant de tels employés, vous pouvez vous occuper de vos futurs spécialistes spécialisés et organiser leur formation continue. Nous parlons bien sûr des jeunes : écoliers et étudiants.
Svetlana Sonina parle de l'expérience des entreprises de l'Union qui ont attiré des écoliers, des candidats et des étudiants juniors pour récolter des graines d'oignons botaniques et trier des légumes. À de tels événements - par décision du directeur de l'établissement d'enseignement Alexei Zinoviev - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" participe traditionnellement. Les gars apprennent les bases du métier d'agronome et, bien sûr, sont rémunérés pour leur travail. Pour eux, c'est une excellente occasion de tester leur caractère et leurs capacités de communication au sein d'une équipe d'adultes.
Ce n'est pas la première année que les membres de l'Union de la pomme de terre coopèrent avec l'organisation publique « Équipes d'étudiants russes ». Travailler régulièrement avec sa branche régionale dans la région de Moscou, dirigée par Pavel Kovalev. Directeur général de LLC "SPK nommé d'après Lénine" Andreï Gratchkovski l'année dernière, il a établi un véritable record en employant un détachement de 52 personnes dans son entreprise. Associé directeur de Lesnye Dali LLC Vitaly Chtopel utilise également activement la main-d'œuvre des étudiants de l'économie pour un travail saisonnier.
Le groupe d'entreprises Dmitrovskie Legumes, en particulier JSC Agrofirma Bunyatino, a également de l'expérience dans l'attraction d'étudiants vers le travail. Directeur général de l'entreprise ергей Щукин a jeté les bases de la formation de détachements parmi les futurs opérateurs de machines. L'entreprise est même allée au-delà de la région et a invité des gars de régions éloignées, par exemple de Sibérie. Selon Svetlana Sonine, a suivi le même chemin au sein du groupe d'entreprises Malino.
Malheureusement, les représentants de la nouvelle génération ne veulent pas toujours associer la vie à l'agriculture. D'après les observations Valentina Kozlova, les jeunes ne manifestent souvent pas d'intérêt pour les métiers agricoles qu'ils ont eux-mêmes choisis. Les étudiants des écoles techniques près de Moscou, où ils forment des mécaniciens, viennent à VALMIKS LLC pour une pratique de premier cycle. Lorsqu'on leur demande ce qui les a amenés ici, certains gars parlent honnêtement de leur désir d'obtenir une note dans un document pour un établissement d'enseignement. Véritable pratique dans les conditions d'une entreprise agricole moderne, la possibilité d'apprendre quelque chose et de gagner de l'argent n'est pas incluse dans leurs plans.
Sur le chemin de la liberté
Dans notre pays, la pratique consistant à attirer des personnes purgeant des peines dans des établissements pénitentiaires vers des travaux agricoles se répand. Comme expliqué Svetlana Sonine, parmi le contingent implanté dans les entreprises, des personnes sont sélectionnées pour travailler au nettoyage, au tri ou au conditionnement des produits. Dans le même temps, parmi les condamnés, on trouve souvent des spécialistes hautement qualifiés. Les exploitations agricoles ont alors la possibilité de se doter d’un ingénieur, d’un technologue, d’un chauffeur, d’un mécanicien intelligent, etc.
JSC "Ozyory", qui fait partie du groupe d'entreprises Malino, participe au projet du Service pénitentiaire fédéral de Russie. Grâce aux efforts du PDG Sergueï Priamov pour la résidence de cette catégorie de travailleurs, l'UFITS a été construit - un site spécial qui fait office de centre correctionnel. En termes de niveau de confort et d'équipement, il est considéré comme le meilleur de la région de Moscou. En employant des condamnés, ils tentent de créer des conditions leur permettant de révéler leurs capacités.
Lesnye Dali LLC a également signé un accord avec le Département du Service pénitentiaire fédéral de Russie pour la région de Moscou, et désormais des travailleurs viennent ici de différentes régions du pays. Pour leur fournir un logement, un bâtiment d'auberge local a été acheté et rénové. Vitaly Chtopel estime que l'implication des condamnés permet de résoudre efficacement les problèmes de personnel. Et lorsqu'il y a un afflux constant d'employés, vous pouvez planifier en toute sécurité la croissance et le développement de l'entreprise pour les années à venir. De plus, aider les personnes trébuchées à s’engager sur le chemin de la correction est une bonne action.
Dans les meilleures traditions
Il ne suffit pas de donner à un salarié un emploi stable et d'attendre de lui des exploits professionnels. Svetlana Sonina Je suis sûr que de la part de l'entreprise, la manifestation d'intérêt envers son personnel devrait prendre des formes bien spécifiques.
Par exemple, si les étudiants viennent pratiquer, il faut leur offrir une vie décente : un logement confortable, une bonne nourriture. Montrer aux futurs spécialistes l'esthétique du lieu de travail et de la production en général, les impliquer dans la culture d'entreprise de l'entreprise. Mais surtout, les jeunes doivent être immédiatement pris sous l'aile de mentors expérimentés qui ont déjà fait carrière dans l'entreprise, il est hautement souhaitable de faire revivre l'institution du mentorat sous sa vraie forme, comme c'était le cas à l'époque soviétique.
Les employeurs modernes tentent d'attirer du personnel avec des salaires décents. Ekaterina Nikiforovа l'a confirmé avec les données du site hh.ru. En général, en Russie, le salaire moyen proposé en mai de cette année était d'environ 70 19 roubles pour un agronome (2021 % de plus qu'en 68), 61 65 roubles pour un technologue, 58 XNUMX roubles pour un mécanicien, XNUMX XNUMX roubles. - pour un spécialiste de l'élevage, XNUMX XNUMX roubles - pour un vétérinaire.
Sur mon expérience en tant que manager Valentin Kozlov convaincu qu’augmenter les salaires pour attirer de nouveaux collaborateurs et fidéliser les salariés ne suffit plus. Par conséquent, VALMIX LLC met en place un système de motivation qui permet aux personnes qui veulent et savent comment gagner beaucoup d'argent. Ici aussi, nous devrons nous tourner vers la vieille pratique soviétique, selon laquelle les dirigeants recevaient ce qu'on appelle le 13e salaire à la fin de l'année. Dans les conditions modernes, un propriétaire d'entreprise est en mesure de récompenser les employés les plus prometteurs avec des primes. Leur taille doit dépasser le salaire moyen, si possible plusieurs fois, afin que le bénéficiaire réalise son importance et s'efforce de justifier sa confiance.
Vitaly Chtopel Je suis sûr qu'une politique sociale mûrement réfléchie est nécessaire pour attirer les ressources humaines. La direction de Lesnye Dali a décidé d'acheter et de reconstruire une autre auberge, qui créera une douzaine d'appartements d'un ou deux pièces pour les futurs employés. Un projet de construction d'un lotissement de 15 maisons bien aménagées avec des parcelles familiales est également en cours de préparation. Le parc de logements achevé devrait attirer de jeunes professionnels qui ont réussi à fonder une famille dans différentes régions du pays.
Du public au terrain
Ekaterina Nikiforova a déclaré que depuis le début de l'année, les entreprises russes liées à l'agriculture ont publié plus de 48 28 postes vacants sur hh.ru. C’est près d’un tiers (+2022 %) de plus qu’en 51 et 2021 % de plus qu’en 9. La plus grande demande de nouveaux employés a été enregistrée à Moscou (8 % des postes vacants), dans le territoire de Krasnodar (6 %) et dans la région de Voronej (2021 %). Dans le même temps, le nombre de candidats montre au contraire une tendance négative. Ainsi, de janvier à mai 1,1, les employeurs ont publié environ 2023 mille postes d'agronome, et pour la même période en 2, il y en avait plus de XNUMX mille.
Grave défaut Valentin Kozlov considère que le point de référence de l'enseignement supérieur national est la délivrance de diplômes aux théoriciens, et non la formation des praticiens. Selon lui, les racines des problèmes de production se trouvent dans notre éducation, qui a perdu du terrain il y a environ 30 à 40 ans. En conséquence, une baisse de son niveau de mondial à médiocre.
Résolution de problèmes Svetlana Sonina voit dans la mise en œuvre du concept pédagogique proposé par le président de l'Union de la pomme de terre, le directeur général de JSC "Malino" Sergueï Lupekhine. Le concept suppose la prédominance de la pratique sur la théorie, en redessinant les horaires d'études de telle sorte que les étudiants de troisième et quatrième années passent jusqu'à 60 % de leur temps d'études dans des entreprises et non dans des salles de classe. Les étudiants dans les domaines de formation « agronomie », « agrochimie », « agro-ingénierie », etc. devraient avoir la possibilité de maîtriser les machines agricoles à l'université et d'obtenir le droit de les gérer.
L'initiative a été soutenue par les partenaires de l'Union - l'Institut des agrobiotechnologies de l'Académie Timiryazev et l'Université pédagogique d'État de Toula, du nom de L. N. Tolstoï. Ainsi, par exemple, par décision du recteur de l'Université pédagogique de Toula Konstantin Podrezov, à partir du 1er septembre 2023, les étudiants de troisième et quatrième années de la Faculté des sciences naturelles, domaines d'études « Agronomie », « Biologie », « Biotechnologie » ", et la Faculté de technologie et de commerce, domaines d'études "Service des véhicules", "Systèmes techniques dans l'agro-industrie", commenceront un stage chez Bogoroditsky Alliance LLC selon un horaire 50/50 (50 % du temps d'étude en pratique, 50% en étude).
Un outil de formation efficace Svetlana Sonina considère le projet fédéral "Professionnalité", dans le cadre duquel JSC "Ozyory" et le Collège agricole de Kolomna, avec d'autres participants, construisent un "Agrocluster" éducatif et productif dans la région de Moscou. Les étudiants qui y participent grandissent avec le meilleur matériel pédagogique : la participation aux processus de production de l'agro-industrie.
Irina Berg