Les approches de la recherche d'emploi chez les demandeurs d'emploi et du recrutement d'employés auprès des employeurs sont en train de changer, déclare l'entreprise "August". En raison de la pandémie, de plus en plus de candidats se concentrent principalement sur la stabilité et la fiabilité de l'employeur, plutôt que sur la possibilité d'une croissance rapide de carrière. Dans le même temps, grâce aux efforts conjoints des entreprises et des universités, la pénurie de personnel qualifié dans le domaine de l'agriculture en général et de la protection des végétaux en particulier est progressivement surmontée et une véritable lutte entre employeurs se déroule pour les meilleurs diplômés. Aujourd'hui, la société "August" emploie environ 4000 personnes, cependant, en raison de l'expansion de sa propre direction agricole d'ici la fin de 2021, le nombre d'employés pourrait passer à 4500 employés.
À l'heure actuelle, selon les données de la direction de la gestion du personnel de JSC Firm "August", le nombre d'employés de toutes les entreprises de l'entreprise est d'environ 4000 personnes. Parallèlement, environ un tiers d'entre eux travaillent dans des usines de production de produits phytopharmaceutiques en République de Tchouvache, en République du Tatarstan et en République du Bélarus. Le même nombre d'employés travaillent dans les entreprises de «Agroproject» - la direction de l'activité agricole en développement dynamique du «août». Un autre domaine important - le marketing, les ventes et le soutien technologique à l'utilisation des produits phytopharmaceutiques - emploie environ 20% du personnel de l'entreprise. L'expérience de travail moyenne dans les entreprises du «août» est de 10 ans.
«Nous sommes une entreprise diversifiée. Notre travail est lié aux activités de recherche - avec le développement de médicaments, nous sommes également engagés dans la production, la logistique, le marketing et les ventes, le soutien technologique ultérieur, - explique le directeur des ressources humaines de l'entreprise "Août" JSC Roza Sukhorukova. «De plus, dans le cadre du développement intensif d'Agroproject, nous aurons un besoin croissant de spécialistes agricoles. Nous avons passé la période de la pandémie sans pertes ni réductions de personnel, continuant à recruter des employés et à mener des entretiens à distance. Aujourd'hui, aux yeux des candidats, la fiabilité et la stabilité financière sont devenues les caractéristiques les plus importantes de l'entreprise qui les emploie: la possibilité d'une croissance rapide de carrière en tant que priorité est toujours en train de disparaître. "
Pour une entreprise comme August, il est difficile de surestimer l'importance d'une éducation agronomique de qualité. Les agronomes sont nécessaires non seulement dans Agroproject: une formation appropriée est nécessaire pour les technologues qui aident les agriculteurs dans les champs, et est également très souhaitable pour les directeurs des ventes. Les clients de cette industrie ont besoin d'un spécialiste, comme un pharmacien, qui peut correctement recommander un «médicament» pour une plante et donner des conseils sur ses caractéristiques, son dosage et ses programmes de protection des cultures. Les spécialistes rares individuels - par exemple, dans le développement et la promotion de la gamme de produits de l'entreprise - n'existent pratiquement pas sous la forme finie sur le marché du travail. Afin d'être en mesure d'analyser les demandes des agriculteurs et de comprendre en même temps les préparations nécessaires, un tel employé doit également être un spécialiste de la protection des végétaux, tout en possédant des connaissances en marketing.
Dans le cadre de la digitalisation des processus métiers, "August" a mis en œuvre un projet de transfert de ses propres systèmes d'information vers la plateforme SAP et implémenté le système SAP ERP dans les principales divisions, ce qui a nécessité la formation d'une équipe supplémentaire de spécialistes en informatique qui a pu évaluer les besoins de l'entreprise et personnaliser le système pour ses tâches. Comme indiqué en «août», il y a quelque temps les consultants SAP étaient de rares spécialistes, car ils ne sont pas formés dans les universités, mais avec la transition des grandes et moyennes entreprises vers cette plate-forme, les gens sont progressivement venus dans ce domaine, réalisant ses perspectives.
«Il y a dix ans, le marché du travail manquait de personnel hautement qualifié, il était difficile de recruter du personnel, surtout en ce qui concerne les spécialisations étroites. Maintenant, en général, nous ne ressentons pas une telle pénurie de spécialistes compétents, - résume Roza Sukhorukova. - Quant aux diplômés des universités agricoles, leur niveau de formation nous a un peu déçus jusqu'à récemment. Cependant, au cours des deux ou trois dernières années, nous avons observé une tendance à des changements positifs. Et à en juger par l'agro-olympiade, qui s'est récemment tenue à l'Académie agricole de l'Université agraire d'État russe-Moscou, du nom de K.A. Timiryazev et auquel nous avons invité tous les étudiants à participer, la situation s'améliore vraiment. "
Comme le note Roza Sukhorukova, les entreprises se battent aujourd'hui pour les meilleurs diplômés - elles n'ont pratiquement aucune chance d'être au chômage. Les entreprises coopèrent activement avec les universités: des programmes communs sont développés, des conférences pratiques sont données et des stages sont proposés. Certes, il y a un problème spécifique à Moscou: les étudiants en agriculture ne veulent souvent pas retourner dans les régions, demandant constamment aux entreprises qui coopèrent avec les universités de voir si elles ont des postes vacants dans la capitale.
"August" a de nombreux exemples de partenariats mutuellement avantageux avec des universités régionales: par exemple, dans l'Académie agricole d'État de Kuzbass, ainsi que dans les universités agraires d'État de l'Altaï, d'Omsk, de Bashkir et de Kazan, la société a conçu et équipé des salles de classe modernes et laboratoires de formation de spécialistes dans le domaine de la protection des végétaux. Des cours de cours sont en cours d'élaboration pour les universités, les étudiants suivent une formation pratique et des stages sur la base des divisions de l'entreprise.
La coopération se développe particulièrement largement en République du Tatarstan, où se concentre une part importante des exploitations agricoles de la direction agricole, ce qui est prometteur pour l'entreprise "August". Des étudiants de l'Université agraire d'État de Kazan ont déjà été invités à un stage rémunéré dans les fermes d'Agroproject sur le territoire de la république - la société de gestion August-Agro et l'université ont signé un accord correspondant. Dans le cadre du développement d'une direction telle que l'élevage laitier, les étudiants de l'Académie d'État de médecine vétérinaire de Kazan sont également invités à suivre une formation pratique.
"August" a rejoint une autre initiative éducative dans la République du Tatarstan: la société prévoit de soutenir un projet pilote de l'Université agraire d'État de Kazan pour ouvrir des classes agraires spécialisées sur la base des écoles secondaires. Les classes de ces classes devraient contribuer à l'orientation professionnelle précoce des écoliers dans le domaine de l'agronomie, de l'exploitation des machines agricoles et de l'économie. «Août» aidera à équiper une classe de profil dans le centre éducatif du district Muslyumovsky de la république. L'une des plus grandes exploitations agricoles "Agroproject" est basée dans ce domaine, de sorte que la question de fournir à l'entreprise des spécialistes locaux motivés et bien formés sera fondamentalement résolue ici. Et si le projet éducatif réussit, son expérience sera étendue à d'autres établissements d'enseignement.
Il convient également de noter qu'en 2018, la direction de la société "August" a pris la décision de construire un centre de recherche (SIC) dans la ville scientifique de Tchernogolovka, dans la région de Moscou. En plus de la grande partie administrative, le SIC comprendra deux pôles: chimique et biologique. Le premier est destiné à la synthèse et au développement de la technologie d'obtention de substances actives, au développement de nouvelles formes préparatives, à la mise à l'échelle des procédés et formulations de synthèse et à la recherche analytique moderne. Dans le biocluster, le criblage primaire des substances actives et des préparations pour l'activité biologique sera effectué. Mais couvrir complètement le besoin de spécialistes pour SIC ne sera pas une tâche facile.
«La qualité de la formation du personnel pour la science et l'industrie a considérablement baissé au cours des dernières décennies», déclare Lilia Nesterova, directrice R&D de la société «August» JSC. - Pour corriger cette situation, il est nécessaire d'améliorer le fonctionnement de l'ensemble de la chaîne de formation des spécialistes: lycée - université (licence, master, spécialité) - études postuniversitaires. Il est important d'améliorer les normes éducatives, qui ont subi des changements époustouflants, et loin d'être en faveur de l'acquisition de connaissances spécifiques par les élèves. Notre société, leader dans la production et la vente de produits phytosanitaires en Russie, a constamment besoin de spécialistes hautement qualifiés: chimistes, analystes, biologistes de profils variés, et maintenant ils sont d'autant plus nécessaires pour résoudre les problèmes du SIC ».
En conséquence, en 2019, une série de conférences «Chimie des pesticides» a été développée pour les étudiants de cinquième-sixième année de la Faculté de chimie de l'Université d'État de Moscou. Avec l'approbation du doyen de la faculté, il est entré dans le plan pédagogique et méthodologique, et à partir de février 2020, les principaux employés de la direction R&D de la société "August" ont commencé à donner des conférences. Fin juin, les étudiants ont réussi le test correspondant, trois diplômés du cours travaillent désormais en "août", après avoir rejoint l'équipe avec succès.
«Ensuite, nous avons l'intention d'améliorer nos cours, de publier un petit manuel jusqu'à présent (les étudiants l'ont vraiment manqué), et si l'on considère que les derniers manuels sur la chimie des pesticides ont été publiés dans les années 60 et 70 du siècle dernier, alors l'apparence d'un tel matériau est tout à fait réelle, - note Lilia Nesterova. - Par ailleurs, nous passons en revue un cycle de conférences "Chimie des herbicides" par V.V. Zakharchenko, professeur agrégé du Département de chimie et technologie de synthèse organique DI. Mendeleev, qui sera un ajout significatif à nos conférences. Je pense que nous allons faire face au recrutement de spécialistes du profil chimique pour le SIC. Et puis - un cycle de conférences pour les biologistes! "