Le manque de personnel est un mythe! Un bref aperçu de la situation du marché du travail dans le secteur agricole
Le problème des pénuries de personnel dans le secteur agricole depuis de nombreuses années est considéré comme l'un des principaux problèmes de l'industrie. Les agriculteurs réitèrent à l'unanimité que leurs entreprises souffrent d'une pénurie d'employés à tous les niveaux - des gestionnaires et des spécialistes qualifiés aux laitières, aux chauffeurs de tracteur et aux ouvriers.
Experts du marché RH - représentants Société de conseil "Pour l'agroalimentaire" Natalya Lunina (directrice générale) et Olga Prozorovskaya (directrice du conseil en ressources humaines) et les invités d'aujourd'hui du magazine Potato System - croient qu'en fait, il y a suffisamment de gens qui veulent se réaliser dans le domaine de l'agriculture.
«Récemment, sur l'un des portails de l'industrie, j'ai vu une déclaration du chef de la ferme, qui s'est plaint qu'au cours des deux mois de printemps, il avait parlé avec dix agronomes, mais que seulement deux pouvaient embaucher, le reste ne répondant pas aux exigences. - dit Olga Prozorovskaya. - La première conclusion que je peux tirer sur la base de ces informations est qu'il existe de nombreux spécialistes du marché du travail: 10 agronomes recherchent du travail juste avant la saison! Et le second - le principal problème du secteur n'est pas le manque de personnel, mais le niveau insuffisant de leur formation.
À propos du personnel jeune, des compétences pratiques et ... des cafards
Tout d'abord, nous parlons, bien sûr, des récents diplômés des universités agricoles. Comme l'a souligné Natalia Lunina, le système éducatif moderne est souvent critiqué pour ne pas former les praticiens, et les diplômés universitaires ne peuvent pas immédiatement agir en tant qu'unités militaires indépendantes après le banc universitaire. Selon l'expert, une telle évaluation n'est pas entièrement juste. La tâche principale du système éducatif est de former un certain niveau de pensée parmi les élèves, de leur apprendre à rechercher et analyser les informations. Les futurs spécialistes, du point de vue de l’expert, pourraient acquérir des compétences pratiques lors de cours spéciaux de formation avancée (plus longs et plus approfondis que la pratique pédagogique standard).
Cependant, bien qu'il n'y ait pas de tels cours, de nombreuses entreprises (en particulier les grandes) se sont engagées dans la reconversion des jeunes employés par leurs propres moyens, des étoiles "croissantes" dans leur équipe. Souvent, l'agence de recrutement a pour mission directe: «Vous me trouverez un jeune agronome sans expérience professionnelle. Je ferais mieux de mettre mes cafards dans ma tête que de venir avec des étrangers. "
Objectivement parlant, une telle formation est le seul moyen de faire travailler un spécialiste possédant toutes les connaissances et les compétences dans une entreprise particulière, sur un lieu de travail particulier.
La connaissance, c'est le pouvoir!
Bien sûr, tous les employeurs ne sont pas prêts à consacrer du temps et de l'argent à la formation des nouveaux arrivants. De nombreuses entreprises ne voient parmi leurs employés potentiels que des professionnels.
Que contient aujourd'hui le bagage nécessaire d'un spécialiste expérimenté? Selon les observations de Natalia Lunina, trois composantes sont de la plus haute importance: des connaissances spécialisées dans une certaine direction (une base universitaire ne suffit pas ici); aptitudes à travailler avec des logiciels spécialisés (pour le secteur de l'élevage, ce sont des programmes spécifiques avec lesquels l'entreprise travaille déjà; pour la production végétale, compréhension des principes de travail avec de tels programmes); connaissance d'une langue étrangère (principalement anglaise). Une bonne connaissance de la langue est nécessaire si l'entreprise prévoit d'envoyer des spécialistes en voyages d'affaires à l'étranger, d'étudier dans les pays européens ou s'il y a des étrangers parmi les dirigeants / fondateurs.
Un atout supplémentaire pour le candidat est également des compétences en communication d'entreprise développées (en particulier, la communication Internet à l'aide de messageries instantanées de plus en plus populaires).
La recherche du surhomme
Les experts soulignent que les exigences pour les candidats à des emplois dans le secteur agricole au cours des dernières années ont considérablement augmenté. Cela est largement dû à la complexité des tâches auxquelles l'industrie est confrontée - par exemple, l'introduction de la numérisation et, par conséquent, l'émergence d'un certain nombre de nouvelles professions (par exemple, des postes vacants sont apparus pour des spécialistes de l'agriculture de précision, des ingénieurs en robotique, des opérateurs de drones, etc.).
Une autre raison d'élargir la liste des exigences pour les candidats peut être appelée l'arrivée de grandes exploitations agricoles sur le marché, en se concentrant sur leurs normes strictes. Bien qu'une approche intransigeante de la sélection d'un spécialiste, Olga Prozorovskaya est sûre, n'aide pas toujours l'entreprise à prendre la bonne décision. Par exemple, en notant un candidat ayant une expérience réussie dans le profil d'une entreprise, mais sans diplôme d'enseignement supérieur, vous pouvez «présenter» un spécialiste hautement qualifié à vos concurrents.
La saison de la «chasse» pour les travailleurs
Mais ce que l'on peut qualifier de permanent, c'est la croissance / baisse des vagues de demande de spécialistes selon la période de l'année, ce qui est tout à fait naturel pour une entreprise saisonnière.
En termes d'activité de marché, Natalya Lunina qualifie d'août et de septembre «morts»: pour les éleveurs, c'est la saison des fêtes, pour le secteur des cultures, le temps des récoltes, suivi des étapes de sommation et de versement des primes. L'activité sur le marché du personnel dans le secteur des cultures reprend en novembre, et c'est le meilleur moment pour chercher, par exemple, un agronome: pendant les mois d'hiver, le spécialiste aura le temps de se mettre sur la bonne voie.
Bien que l'expert note que toutes les fermes n'adhèrent pas à une telle opinion: beaucoup essaient d'économiser de l'argent et retardent l'invitation d'un nouvel employé jusqu'en février-mars (en contournant un autre mois «mort» sur le calendrier - janvier), mais à cette période, de nombreux bons spécialistes, en règle générale, déjà employé.
Bien sûr, l'expert convient, il arrive que pendant l'hiver, une personne parvienne à comprendre que quelque chose ne lui convient pas sur le nouveau lieu de travail et réintègre le marché du travail, mais ce sont des cas isolés.
Le travail dans l'agriculture est une vocation
Revenant sur la question des problèmes de personnel dans le secteur agricole, Olga Prozorovskaya note que, selon ses observations, le secteur agricole n'est actuellement pas considéré comme attractif aux yeux des diplômés universitaires, y compris agricoles. Les jeunes ne sont pas désireux de travailler dans l'outback, soulignant à juste titre le manque d'écoles, d'hôpitaux, de clubs de sport et de divertissement; difficultés de logement. Maintenant, seuls ceux qui sentent que leur vocation est en train de travailler sur la terre sont prêts à aller au village. Mais les employeurs intéressés par le personnel peuvent faire beaucoup pour changer. Si les gens créent des conditions de vie normales, les candidats se battront pour les postes vacants. De plus, à l'ère du développement technologique (par exemple, l'enseignement à distance), résoudre de nombreux problèmes ne nécessitera pas d'énormes investissements.
Prévisions futures
Il est difficile de parler des perspectives d'aujourd'hui, alors que l'avenir semble particulièrement incertain. Mais néanmoins, les experts de la société de conseil «Pour AIC» estiment que le monde entier attend une nouvelle poussée d'intérêt pour l'agriculture, car l'approvisionnement alimentaire de la population mondiale dépendra de ce secteur. Bien sûr, de nouvelles solutions et, bien sûr, des mains actives seront nécessaires.
Les principales étapes du semis sont à venir, les entreprises agricoles auront grandement besoin de personnel. Ils accepteront tout le monde. C'est vrai, jusqu'à présent après une quarantaine de deux semaines.
À propos de la société de conseil «Pour AIC»
Elle a été fondée en 2009. L'entreprise est spécialisée dans le recrutement de personnel pour les entreprises agricoles. Le résultat du travail est plus de 300 projets réussis dans le secteur agricole.
Les emplois et les CV sont affichés sur deux portails Internet: kk-apk.ru и agro-job.ru
Les spécialistes de l'entreprise agissent souvent en tant qu'experts des médias, couvrant les problèmes aigus de «personnel». Le magazine Potato System prévoit également d'étendre la coopération et de fournir à l'entreprise une plate-forme pour la publication continue d'articles sur les perspectives de développement du marché, l'expérience réussie de diverses entreprises dans la résolution de problèmes de personnel, la dynamique des salaires dans l'industrie, etc. Nous espérons que les sujets énoncés seront intéressants pour nos lecteurs.