De nombreux producteurs agricoles ont été confrontés à une pénurie de main-d'œuvre non qualifiée cette année. Le problème était une conséquence de la pandémie: une part importante des travailleurs migrants a quitté la Russie.
Selon le ministère de l'Intérieur, avant le début de la pandémie dans la Fédération de Russie, environ 2 millions de citoyens étrangers se trouvaient ici pour travailler. En novembre 300, il en restait 2020 million 1 mille (et c'est un demi-million de moins qu'à l'automne 800).
On a supposé que les emplois vacants seraient occupés par des Russes au chômage, mais cela ne s'est pas produit dans le secteur agricole. Les raisons sont tout à fait compréhensibles: travail dur «sale» non prestigieux, horaires de travail irréguliers «en saison», pas les salaires les plus élevés, éloignement des villes.
Et tous les employeurs n'étaient pas prêts à être remplacés, ce qui n'est pas non plus surprenant. Les travailleurs étrangers se distinguent par leur diligence, acceptent de travailler par temps chaud, n'ont pas besoin de paiements supplémentaires pour le traitement, sont énergiques (généralement ils vont travailler jusqu'à 35-40 ans) et, pour citer l'un des directeurs agricoles, «ne pas boire ni fumer».
Désormais, la situation a largement perdu de son urgence (du moins pour les sélectionneurs), les travaux saisonniers sont terminés, des ouvriers non qualifiés ne sont nécessaires, principalement, que pour la cloison des légumes et pommes de terre en stock, mais les prévisions pour l'avenir sont très vagues.
Il semble que les agraires ne peuvent qu'attendre le développement des événements. Bien que, selon Olga Prozorovskaya, chef du département de conseil en ressources humaines de la société de conseil "For APK", il vaut mieux passer ce temps à chercher des solutions réalisables dans les circonstances actuelles. Et d'abord, reconsidérez votre approche de la recherche de personnel:
- Il est difficile de trouver des employés si vous ne comprenez pas leurs intérêts. Aujourd'hui, il ne suffit pas d'afficher des informations sur les offres d'emploi sur le site de petites annonces, il est beaucoup plus efficace d'utiliser les réseaux sociaux pour effectuer des recherches. Vers notre page entreprise en Instagram constamment les demandes viennent des opérateurs de machines, des laitières, juste des gens sans spécialité qui veulent s'installer au village. Le monde change tous les jours, et chacun doit en tenir compte.
Il est très important d'évaluer sobrement l'attractivité de l'offre que l'entreprise fait aux salariés potentiels.
- Cette année, nous avons mené une petite étude, qui a montré qu'il y a beaucoup de gens à la recherche de travail (y compris les conducteurs de tracteurs, les soudeurs) sur le marché. Les gens veulent travailler, ils sont prêts à quitter la maison pour un bon travail, à subir certains inconvénients, mais ils s'attendent à ce que cela soit compensé par une récompense matérielle décente (pas un salaire de 20 à 30 XNUMX roubles). Deuxièmement, lorsque les gens déménagent, ils espèrent obtenir des conditions de vie acceptables. Malheureusement, tous les employeurs ne sont pas prêts à le faire.
Bien entendu, toutes les entreprises ne sont pas capables d’augmenter sensiblement les coûts de personnel. Dans de tels cas, vous pouvez essayer d'aborder le problème de l'autre côté et ne pas penser à où trouver des personnes, mais comment changer la technologie de travail pour vous en sortir avec le nombre actuel d'employés.
- A titre d'exemple, je peux citer une petite ferme laitière dans la région de Kaluga. Le village dans lequel il se trouve est loin de la ville et la région elle-même est proche de Moscou. La plupart des personnes valides sont parties. Les ouvriers de la ferme ont été fouillés dans tout le district, et il était clair que chaque matin, ils devraient être amenés à leur lieu de travail, et chaque soir, ils devraient être transportés chez eux. Et ce processus sera coûteux et long, et très peu pratique pour les femmes rurales, dont chacune possède un potager nécessitant des soins.
Le directeur de l'exploitation a suggéré d'introduire une méthode de rotation: deux jours ouvrables et deux jours de congé. Ils ont commencé à apporter des laitières pendant deux jours à la fois. Les coûts logistiques ont diminué, les salaires ont augmenté (d'autres tâches commerciales générales ont été ajoutées à la fonctionnalité, pour lesquelles il y avait suffisamment de temps), la productivité du travail a augmenté, une équipe permanente a été constituée. Et pas un seul potager n'en souffre.
Je suis sûr que des systèmes similaires sont utilisés dans la production végétale.
COP